Dieser Abschnitt beinhaltet Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Bewerbung. Wir stellen Ihnen diese Informationen gerne zur Verfügung, um Ihnen einen Einblick in unsere Prozesse zu ermöglichen und somit mehr Transparenz in das Thema zu bringen.

Wenn ich für eine bestimmte Stelle keine Berücksichtigung fand, werde ich dann für andere passende Stellen in Betracht gezogen?

Ja, wenn wir Sie aufgrund der Wettbewerber nicht für die ausgeschriebene Stelle berücksichtigen können für die Sie sich beworben haben, vermerken wir dies auf Ihrer Bewerbung. Passt Ihr Profil jedoch auf eine andere Position werden wir Sie natürlich gerne benachrichtigen.

Wenn ich mich beworben habe, aber nicht zu einem Interview eingeladen werde, erhalte ich dann trotzdem eine Benachrichtigung?

Ja, wenn Sie sich für eine Position bewerben und wir finden Ihr Profil interessant rufen wir Sie selbstverständlich zur Vereinbarung eines Gesprächstermins an. Die Terminvereinbarungen finden für gewöhnlich innerhalb der nächsten 4 Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist statt. Konnten wir Sie leider nicht in die engere Wahl ziehen, erhalten Sie eine Verständigung per email.

Muß ich einen Identitätsnachweis, Zeugnisse oder Referenzen zur Bewerbung beilegen?

Ja, bitte schließen Sie alle relevanten Dokumente Ihrer Bewerbung bei, insbesondere dann wenn in der Ausschreibung explizit auf bestimmte Dokumente verwiesen wird. Wenn Sie zu einem Gesprächstermin eingeladen werden, bringen Sie bitte Kopien der Originaldokumente mit.

Was ist die bevorzugte Bewerbungsmethode?

Wir akzeptieren ausschließlich Bewerbungen in elektronischer Form als email (Anlagen vozugsweise als pdf-Dokument) da uns dies die Kommunikation mit Ihnen und auch intern sehr vereinfacht.

Was passiert eigentlich mit meinen Daten wenn ich nicht erfolgreich bin?

Wir behalten keine Bewerbungsunterlagen unserer Kandidaten in Evidenz. Sie können sich jedoch jederzeit wieder gerne für eine neue Position bewerben. Wenn Sie dies tun, bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Daten ggf. aktualisieren.

Kann ich auch eine Initiativbewerbung senden?

Sie können uns jederzeit eine Initiativbewerbung senden. Der Ausruck persönlichen Interesses an unserem Unternehmen ist zuweilen ein guter Türöffner, falls wir gerade planen eine Position neu zu besetzen. Bitte beachten Sie jedoch die ausgeschriebenen Positionen bevor Sie uns eine Initiativbewerbung senden.

Wie nehmen Sie die Erstauswahl vor?

Die Erstselektion erfolgt auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen. Wir vergleichen diese mit unserem Anforderungsprofil und laden geeignete Kandidaten zu einem Interview und/oder Assessment-center ein. Die Gespräche werden dabei von Personalverantwortlichen und den verantwortlichen Managern aus den Geschäftsbereichen geführt.

Wie erkennen Sie, dass ich in Ihr Unternehmen passe?

Neben der Bewertung Ihres Lebenslaufs, einschließlich Ihrer Erfahrung und Qualifikation erlangen wir einen Eindruck über Ihren „Cultural Fit“ während der Interviews. Zusätzlich schätzen wir Ihre technischen, persönlichen und interpersonalen Kompetenzen ein, um festzustellen ob Sie den Anforderungen der Position gerecht werden können.

Wie schnell kann ich eine Reaktion nach dem ersten Interview erwarten?

Wir trachten danach Ihnen spätestens nach 2 Wochen eine Benachrichtigung über die weitere Vorgangsweise senden zu können.

Ab wann kann/soll ich meine aktuelle Anstellung kündigen?

Wir empfehlen Ihnen dringend nur dann zu kündigen, wenn Sie von uns eine definitive Anstellungszusage erhalten.

Wie schnell kann ich eine Reaktion nach dem finalen Interview erwarten?

Üblicherweise treffen wir die Entscheidung innerhalb von 1-2 Wochen.

Gibt es ein Trainings- und Ausbildungsprogramm für neue Mitarbeiter?

Ja, wir begleiten Ihren Einstieg in unserem Unternehmen mit einer Reihe von flankierenden Trainingssitzungen. Dabei führen wir Sie in unser Unternehmen, unsere Kultur, unsere Geschäftsgebarung und unsere internen Richtlinien ein. Entsprechend Ihrer zukünftigen Position erhalten Sie weitergehende Ausbildungen in speziellen technischen und kommerziellen Aspekten, die für die Position wichtig sind.